党旗领航 | 跨境电商HR沙龙成功举办！
1月29日，由成都跨境电商行业综合党委、成都市跨境电子商务协会主办的“新经济背景下，人才组织发展如何脱颖而‘新’HR沙龙”在成都全球跨境电商服务资源中心党建活动室举行，沙龙邀请了西南财经大学人力资源专业敬嵩教授、“实习僧”商务总监刘伊然、中智四川经济技术合作有限公司人力资源负责人卫飏等做主题分享，斯达领科、康特恩等20余家跨境电商企业HR参与交流。
本次沙龙从“新经济”、“后疫情”等视角切入，分析当前人力资源市场的供需趋势，探究跨境电商企业怎样转变招聘思维，以及怎样与95后、00后等“Z世代”招聘对话方式等。在统筹推进疫情防控和经济社会发展大背景下，跨境电商正成为推动形成“双循环”新发展格局的新兴行业，急需更加充足、更高质量的人力资源，只有加强企业用工的联合培养、行业认可的人才评价标准以及高质量的人才数据库建设，才能为跨境电商企业创新创造、做大做强提供强大动力。
敬嵩教授指出，从宏观上来看，近年来中国的劳动力人口数量和比重在不断下降，劳动力供给状况发生变化，劳动力成本也在持续快速上升。而成都相较于沿海地区来说，人口基数大并且拥有众多高校，吸引周边省市人才流入，在供需市场中，还有一定红利。跨境电商对人才的需求量大但市场人才匹配度不高，一方面更细分的职业（如不同领域的直播博主）拓宽了就业领域，另一方面拥有跨界的人才（如运营与文案）也会更有优势。
卫飏（vivi）则从数字化招聘2.0时代的人才数据库搭建、制定良性的内推规则、加强HR对业务的了解以及业务部门“面试官”的招聘培训等方面对跨境电商企业招聘制度的完善做了专业分析。同时也对HR个人不同阶段的职业发展规划、如何让企业重视HR的工作提出了建议。
“独二代”、“数字原生代”、“自由、弹性”，不愿意被标签却又自带标签的“新一代”年轻人，在求职择业上又有怎样的“独特”表现？“实习僧”商务总监刘伊然与参会者分享了大数据视角下“Z世代”的娱乐、学习、工作、养生场景。面对择业的求职“感性化”，入职决策“理性化”，也要求企业在自我成长、发展前景、晋升空间等方面为年轻人做好个性化成长方案。
自由交流环节，“如何筛选并面试自己不熟悉专业领域的岗位求职者？”、“怎样吸引异地人才来成都工作？”、“如何避免或减少重点部门的人员流动？”引起了参会者的热烈讨论。
本次HR沙龙作为跨境电商党建“领航计划”品牌系列活动之一，主题新颖、内容丰富，获得参会者一致好评。
成都跨境电商行业综合党委着力打造“领航计划”系列品牌活动，以跨境电商企业负责人、管理层及青年员工的活动建设为切入点，组织开展党性教育、企业经营管理、员工职业素养等主题活动，组织党员重温党的历史、追忆红色故事、回顾行业发展历程，促进红色文化扎根员工心灵、融入跨境电商企业文化。
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